CV, lettres de motivations restent nécessaires pour la recherche de stage ou d’emploi.
Lorsque l’on sort de l’école, que l’on n’a pas d’expérience en entreprise, comment sortir du lot et convaincre une entreprise de sa valeur ?
La réponse ne dépend pas seulement de son savoir faire (à ce stade, il n’est souvent que théorique …) mais aussi de son “savoir être” connu dans le monde du recrutement sous le nom de “soft skills”.
Le Covid est passé par là, les entretiens se font souvent par “visio ” et les entreprises se montrent de plus en plus sensibles à ces ‘soft skills’.
Parmi les plus valorisées, on peut retenir (cf l’article de Jean Jacques Manceau paru dans Forbes):
- Sens de l’organisation
- Fiabilité
- Autodiscipline
- Rigueur
- Esprit d’équipe “virtuel”
- Adaptabilité
- Gestion du stress
- A l’aise la visioconférence
- Prise d’initiative
- Empathie / écoute
Une expérience extra professionnelle et /ou extra scolaire peut permettre de démontrer que l’élève (le candidat) dispose de certaines de ces aptitudes. A lui de le démontrer en s’appuyant sur ce qu’il a déjà expérimenté.